Selección por valores: cómo evitar el despido precoz y reducir la rotación de personal

El reto real de las organizaciones: contratar sin volver a contratar

Muchas empresas siguen contratando perfiles con un buen CV pero que no encajan en la cultura de la organización. Esto genera un alto coste en tiempo, energía y dinero. La rotación no deseada puede alcanzar costes del 125% del salario anual del perfil que se reemplaza, según Harvard Business Review.

En Ethikos creemos que el verdadero problema no está en la escasez de talento, sino en no saber identificar personas alineadas con los valores de la empresa desde el inicio.

¿Qué es la selección por valores?

La selección por valores es un proceso que prioriza la coherencia entre los valores de la persona candidata y los de la organización. No sustituye a la evaluación técnica, sino que la complementa, permitiendo identificar a quienes, además de tener competencias, comparten la forma de entender el trabajo, las relaciones y el impacto.

ValueSquares: una metodología que reduce el error de contratación

Ethikos ha desarrollado ValueSquares, una herramienta propia que permite analizar la inteligencia de valores de cada candidato y cómo se relaciona con el ecosistema organizacional.

Beneficios concretos de ValueSquares:

• Reducción de rotación en el primer año.
• Mejora del clima laboral y del compromiso.
• Aumento de la productividad por mayor integración cultural.
• Ahorro en costes de onboarding y formación.

Casos reales: selección por valores que transforma resultados

Empresas como Hijos de Rivera, Ecoalf o Leroy Merlin ya están aplicando esta metodología con resultados medibles:

• Disminución de un 40% en la rotación de nuevos empleados.
• Incremento en la satisfacción de los equipos de onboarding.
• Mejoras en el Net Promoter Score (NPS) de empleabilidad interna.

⚡️ ¿Cómo empezar a aplicar la selección por valores en tu empresa?

1. Analiza los valores reales que rigen tu cultura.
2. Utiliza herramientas como ValueSquares para evaluar el ajuste.
3. Forma a tus equipos de selección en entrevistas basadas en valores.
4. Acompaña con procesos de onboarding coherentes con esa cultura.

Conclusión: seleccionar con sentido, retener con propósito

En un mercado donde el talento valora el sentido, la coherencia y la autenticidad, seleccionar por valores ya no es una opción, es una necesidad.

✉️ En Ethikos te acompañamos a transformar tus procesos de selección para que tus personas no solo trabajen, sino que se queden.

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